2020-2021年Haas商学院Essay解析_when

原标题:2020-2021年Haas商学院Essay解析

今天我们为大家带来关于Berkeley Haas的essay解析。Haas 今年第一轮deadline是9月24日,第二轮是1月14日。

Essay Questions

1. What makes you feel alive when you are doing it, and why? (300 words)

2. The definition of successful leadership has evolved over the last decade and will continue to change. What do you need to develop to become a successful leader? (300 words)

1Haas的四大领导力原则

在具体分析Essay之前,建议大家先了解 - Haas在寻找什么样的申请人。

在Haas的官网上,学校说明了申请人评判的标准为职业背景、学习能力以及个人特质。其中前两者基本由申请人的过往学习和职业经历,以及GMAT/GPA来决定。

而Haas寻求的个人特质,主要反映在学校尊崇的四大领导力原则中(Defining Leadership Principles)。学校在解释自身差异化定位时,也特别把这这一项放在了首位—“As the world’s most distinguished-by-culture business school, we believe and act on the importance of culture. Our Defining Leadership Principles are ingrained in everything we do: whom we admit and how we instruct, reward, and act. We are a community that brings out the best in each other.” 换言之,Haas将四大领导力原则贯穿从招生选材到教育教学的每一步,并期待这样的原则最终融汇成为学生精神力量的一部分,指引他们在毕业后持续成长,实现自身的价值。

我们建议申请人在Essay下笔前,首先应根据以下四大领导力原则,比照自身的特质和发展目标,去判断自己与学校的文化是否匹配。在匹配的基础上,可再围绕这四大原则组织好申请素材,并选择最有影响力、最个性化的故事和思想呈现给学校。

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原则一:挑战现状(Question the Status Quo)

Haas地处美国乃至世界的创新中心,科技与创新已经融汇在了学校的血液中,而学校也希望自己的学生能够勇于提出问题、挑战现状、改变世界。在学校看来,很多时候世界的改变不是由固有体系进行缓慢的变化,而是由勇敢的领袖和创新的思维带来颠覆性的变革。

原则二:自信开放(Confidence Without Attitude)

作为Tech强校,Haas在一点上和美国科技领域的主流价值观保持高度一致,就是摒弃偏见与傲慢,基于数据和分析做出自信的决策,并积极倡导合作和互信。

原则三:持续学习(Students Always

Haas希望自己的学生不仅满足于现有的知识和学习,而将学习作为终身的兴趣,持续地追求个人成长和智识上的增进。

原则四:超越自我(Beyond Yourself)

Haas认为,卓越的领导力是包含着道德义务和责任心(leading ethically and responsibly)。因此,学生应以长远的眼光来思考问题,并在必要的时候将社会责任放于个人利益之前。

如果你充分认可以上四大领导力原则,并且在过去的学生与职业生涯中一直在践行这样的价值观并因此受益,那么你的申请会有非常好的基础素材。

2Essay解析

Haas从去年开始采用了两个全新的Essay题目,进一步将文书的写作与四大领导力原则挂钩,一方面要求申请人深度挖掘人生故事素材,另一方面也提示写作角度和素材应与Haas的四大领导力原则呼应。

Essay 1 - What makes you feel alive when you are doing it, and why? (300 words)?

这一篇文章乍一看题目,大家很自然地会去想到一些让自己热血沸腾的故事和兴趣。但是揣摩出题人的心理,这一篇询问角度是What makes you feel passionate and why? 因此,回答一个简单的兴趣爱好或单一的故事是不够的,而应该以一条和passion有关的故事线串起个人的成长历程。具体讲,建议大家从反思自己人生重要的决定和高光时刻背后的心路历程和驱动力量,找到一个清晰、有力的Passion来穿起自己的成长故事,以实际经历向学校展示自己

这篇素材的选择角度,应该与第二篇Essay的内容进行整体考量,让两篇essay尽可能多的展示自己不同的侧面和人物成长弧光。

此外应该把握好“Show not tell”的写作原则,尽可能用行动和谦虚的态度展示自己的passion和成长,切忌将笔墨浪费在冗余的自我欣赏中。

Essay 2 - The definition of successful leadership has evolved over the last decade and will continue to change. What do you need to develop to become a successful leader? (300 words)

这一篇文章可以归为Why MBA, why school的类型,但是学校明确点出了落脚点在leadership。

Haas提出这样的问题并不意外,一方面leadership本来就是商学院最看重的品质之一,另一方面,Haas一直着意培养能够打破常规、锐意进取的商业领袖,自然希望招进来的每个学生都对leadership有自己的思考,并且致力于未来在更大的舞台上应用自己这方面的能力。

鉴于文章给出的字数规模有限,在文章写作逻辑上,我们建议同学们在开头就首先点明自己对leadership的理解,然后再以具体事例说明自己在实际生活中如何践行了这样的理解,以及对自己领导力能力和技巧的反思和未来想要发展的目标。最后将思路衔接至why MBA, why school, 结合Haas的领导力原则和相关课程、资源谈谈Hass的学习可以如何帮助自己提升领导力。

这里大家应该注意,在说明自己所理解的领导力时,应该与Haas的四大领导力原则充分呼应。正如学校在官网上说明的一样:“At Berkeley Haas, we believe that a fundamental step in redefining the business leader is to get our culture right, because this culture encourages students to develop the mindset and behaviors of innovative leaders.”Haas的文化体现在四大领导力原则,所以也希望招入的同学们具有相关的领导力特质。

“我觉得所谓的leadership,不是说“你是老板,你要对你员工负责”,而是这事儿可能不是该你干的,但是你可以想办法,带动大家把这些事做出来。就是你自身内心驱动,你相信一件事情,尽管你的职位不需要做这个事情,你可以带动大家做出来,美国人比较看中这种自发的能力。申请Haas的朋友,可能看到学校会强调Influence without authority , 他们也是很看重申请人这方面的能力。”

此外,我们建议同学们在写作中应适度提供细节,使文章更加个人化,也让AO看到你对领导力理解的深度。比如可以讲一讲自己未来在实现长期职业目标的岗位上需要用到哪些领导力技能,在结合Haas的某门课或者实践项目阐明这些资源对自己具体的帮助。

以上就是为大家带来的关于哈斯商学院的Essay题目解析,希望对准备申请哈斯商学院的同学们有所帮助。当然欢迎大家选择我们meeloun论文网文书Essay写作服务,1v1量身定制,深度背景挖掘,确保为客户原创写作独一无二的文书Essay,同时长达90天的双重审议模式,确保文书质量过硬,欢迎咨询meeloun论文网官方网站www.lxws.net我们将在第一时间相应大家的需求。返回,查看更多

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