越南是共產黨領導的社會主義國家，國內政局穩定，經濟發展較快，社會民生不斷改善，2021年GDP達3626億美元。2021年1月，越南共產黨第十三次全國代表大會勝利召開，制定面向兩個一百年奮斗目標分三步走戰略，即到2025年全國統一50周年時基本發展成為中等偏下收入國家；到2030年即越南共產黨建黨100周年時成為中等偏上收入國家；到2045年即越南建國100周年時成為高收入發達國家。

本期至臻聯合越南投資研究組給大家講解的文章是《在越南外資企業雇傭當地勞動力需滿足條件》。

?? 因變更生產經營而裁減已工作12個月以上的工人，應組織相關培訓，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無法安排培訓，則應支付不低于2個月薪水的遣散費。

???若企業被并購，則新的企業主應根據勞動合同繼續履行相關義務。

???在勞動合同執行過程中，任何一方需修改合同內容，應提前3天告知另一方。

?? 企業要求員工加班，應根據規定支付加班工資。

???企業應根據生產效益情況給員工發放獎金。

???員工社會基金來源包括企業交納工資總額的15%、員工交納工資額的5%、政府補貼、基金本身收入及其他來源。

???勞資雙方出現糾紛時，應首先通過協商解決。如無法協商解決，則提交法院處理。

???企業應為工會的成立創造便利條件。

?? 外資企業中，中層管理人員月薪為250—400美元；專業技術和業務人員月薪為100—180美元；普通工人月薪為35—130美元。薪酬待遇由雇主和勞動者雙方友好商定，但最低工資不少于35美元。

??年滿18歲。

???身體狀況符合工作要求，提供健康證明。

???具有高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有該人員所在國主管部門頒發的認證書。

???無犯罪記錄，由所在國當地公安部門開具證明。

???有越南頒發的3個月以上的勞動許可證。申請人須向當地勞動傷兵社會廳提交包括健康證明、專業技術證書及無犯罪記錄證明等在內的申請資料，以上資料需經國內公證機關公證，并通過中國外交部及越南駐華使館認證。

???工作期在3個月以下

???公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理

???駐越南代表處代表、分公司領導

???已取得越南司法部頒發行業許可的律師

申辦勞動許可證時，雇傭企業須按規定提交書面申請、外籍勞務的應聘申請、司法履歷表、個人簡歷、健康證明和高級專業技術證書副本等材料。

這些表格和證書須由外籍勞務所在國的職能部門核發或公證，譯成越文后，由越南駐該國外交機構進行領事認證，譯文和證書副本均需要進行公證。

盡管外籍員工在某些領域可能具有獨特的專業技能和管理經驗，但本地化雇傭策略也是中資企業在越南運營時需要考慮的一個重要方面。本地化不僅可以降低企業的用工成本，還能增強企業與當地文化和市場的聯系。

本地化員工更了解當地市場、消費者偏好和政策法規，這有助于企業更好地融入當地環境，減少文化差異帶來的溝通和管理難題。

????員工培訓與發展

無論是本地員工還是外籍員工，持續的培訓和發展都是提高他們工作效率和滿意度的關鍵。通過定期的職業技能培訓、語言培訓和管理能力培訓，企業可以提升員工的綜合素質，滿足業務發展的需求。同時，建立有效的激勵機制，如晉升機會、獎金制度和員工福利，可以激發員工的工作熱情，提高他們的工作效率。

???跨文化管理

在中資企業雇傭外籍員工的情況下，跨文化管理顯得尤為重要。企業需要建立一種包容性的企業文化，尊重不同文化背景下的員工價值觀和工作習慣。通過組織文化交流活動、提供跨文化溝通技巧的培訓，企業可以促進員工之間的理解和融合，減少文化沖突，提高團隊協作效率。

???勞動法規遵從與風險管理

在越南運營的中資企業必須嚴格遵守當地的勞動法規，確保雇傭行為的合法性。同時，企業還需要關注勞動法規的變化，及時調整雇傭策略，以降低潛在的法律風險。此外，建立健全的勞動保障制度，如為員工購買工傷保險、提供健康檢查等，可以保障員工的權益，減少勞動爭議的發生。

未來，隨著越南經濟的不斷發展和政策法規的完善，中資企業在越南的雇傭策略也將不斷調整和優化。