???【童工的使用】

規定了雇主不得使用童工（15-18歲）從事勞動的工作種類。雇主只允許雇用15歲以上的童工，且要向勞動檢查部門申報雇用童工情況。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點至次日6點工作。

???【工人撫恤金】

雇主必須向因工作原因或在工作過程中受傷、生病和死亡的雇員提供撫恤，具體可分為撫恤金、醫藥費、復原費和喪葬費四類。撫恤標準根據事件的嚴重程度而定，一般情況下雇主必須每月支付給雇員原工資的60%作為撫恤金，對于失去器官、致殘或致死的情況，雇主要依法支付撫恤金達到一定時間段。所有雇主都要于每年1月31日前向社會保險辦公室管理的工人撫恤基金繳款，繳款標準由勞工部規定。

???【社會保險】

所有雇主必須依法在雇員每月工資中代扣社保基金，目前規定的社保基金繳納標準為雇員月工資的5%（月工資最高基準為15000銖），雇主也必須為雇員繳納相同金額的社保基金。雇主和雇員必須于次月15日前將社保基金匯給社會保險辦公室。在社保基金注冊的雇員非因公受傷、患病、殘疾或死亡可以申請補償，還可以享受兒童福利、養老金和失業金。

???【解除雇用關系】

對于沒有時限的雇用合同，雇主和雇員雙方都可以在發薪日當天或之前以書面形式通知對方，然后在下一個發薪日解除雇用關系。雇員除故意對雇主犯罪或利用職權謀取不當利益、或因疏忽給雇主帶來巨大損失、無合理解釋連續曠工3日（無論3日內是否有假日間隔）、雇員被終審判處監禁（如果是過失犯罪或微罪的情況該行為需對雇主造成損失）等情況，雇主不需事先通知即可解雇雇員亦無須支付離職費。沒有上述過錯而被解雇的雇員，有權取得離職費，具體金額根據雇員為雇主工作的年限而定。

雇主因為部門和業務調整、設備技術改造等原因裁員，應提前不少于60天將解雇人員名單及解雇理由通知雇員及勞動檢查員或者支付給雇員60天的工資作為離職費（對于未能提前60天做出通知的，適用該款）。此外，對于為同一雇主連續工作滿6年的雇員，還需增發離職費，計算方法為自工作的第7年起每增加1年工齡增發15天工資，最多不超過360天工資。

2019年4月5日，泰國政府公報網站發布第十世王御準頒行《勞動保護法》（2019年第7版）的公告，新版《勞動保護法》自公布之后30天生效。該條例規定了多項大幅增加勞工福利的措施，包括解雇勞工須支付遣散費、女性生育子女可請產假等。